Führungskräftetraining | Führen und Leiten
Führung ist nicht gleich Führung.
Denn es gibt nicht DAS Führungsverhalten. Führung ist kontextabhängig: Projekt-, Team- oder Abteilungsleiter haben unterschiedliche Aufgabenfelder, einen unterschiedlichen Grad der Verantwortung und Komplexität und müssen in unterschiedlichen zeitlichen Horizonten denken.
Führen bedeutet auch Handeln und Entscheiden in Widersprüchen:
- Zwischen Bewahrung und Veränderung
- Zwischen internem und externem Fokus
- Zwischen Kooperation und Konkurrenz
- Zwischen unterstellten Mitarbeiten und nächst höherer Managementebene
- Zwischen eigenen Bedürfnissen und den Anforderungen im Unternehmen
Alle Führungskräfte müssen mit wachsender Komplexität und zunehmender Veränderungsgeschwindigkeit (Change) umgehen können.
In unseren Management-Trainings unterstützen wir Sie als Führungskraft dabei:
- Klarheit über Ihre Rolle zu erhalten
- Ihr eigenes Führungsleitbild zu bestimmen
- Individuelle Führungskompetenzen zu ermitteln und praktisch anzuwenden
- Ihre Rolle, ihr Team und Ihre Aufgaben in Einklang zu bringen
Entwickeln Sie mit unserer Hilfe Ihr persönliches und lebbares Führungsbild.
Methoden: Interaktives Training (micro, basic, custom), Workshops, Coaching, Rollenspiel, Beratung
