Interkulturelle Kommunikation
Nicht nur im internationalen Kontext hat Interkulturelle Kompetenz eine zentrale Bedeutung. Auch innerhalb einer Organisation können einzelne Abteilungen oder Bereiche eigene, mit unter sehr starke Kulturen entwickeln.
Gerade im Zusammenhang mit Fusionen wurde die wichtige Bedeutung der Unternehmenskulturen für den erfolgreichen Zusammenschluss lange Zeit ignoriert.
Interkulturelle Kompetenz ist gefragt, wo soziale, organisationale oder nationale Kulturen aufeinander treffen.
Diese Kompetenz vermitteln wir in unseren handlungsorientierten Trainings und Workshops. Im Sinne kulturallgemeiner Trainings geht es um folgende Inhalte:
- Wahrnehmung der eigenen Kultur
- Konstruktion von Kultur, Stereotypisierungen
- Entdecken neuer Sichtweisen
- Erweiterung des gemeinsamen Handlungsspielraums
Ziel ist die Entwicklung der Fähigkeit, kulturellen Hintergrund und individuelle Persönlichkeit gleichermaßen im zu Blick haben, potentielle Interessenkonflikte zu erkennen und Lösungen anbieten zu können.
Methoden: Interaktives Training (micro, basic, custom), Rollenspiele, Fallsupervisionen
